Esta mañana se ha publicado en el BOE el XIII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil, que será de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2027.
Las empresas disponen de un plazo de 3 meses desde hoy para hacer efectivos los atrasos correspondientes.
Este Convenio introduce incrementos en los salarios, estancados desde 2021, cambios en materia de contratación y de permisos, la implementación de la igualdad de trato y no discriminación (LGTBI) y de un protocolo de actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos. Puedes ampliar esta información más abajo.
Documentos relacionados:
XIII Convenio de Infantil en formato FSIE
Resumen del XIII Convenio de Infantil en formato FSIE
BOE del XIII Convenio de Infantil
Amplía la información sobre el XIII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil:
Adaptación legal en material de la contratación:
Conversión a contrato indefinido:
Si se supera la duración máxima de un contrato temporal.
Si se ha estado contratado más de 18 meses en un periodo de 24 meses.
Contrato de duración determinada:
Pueden ser por circunstancias de producción o sustitución, con un máximo de 12 meses y posibles prórrogas.
Contrato fijo-discontinuo:
Para trabajos estacionales o intermitentes, con interrupciones superiores a dos meses y mantenimiento en periodos clave como Navidad y Semana Santa. No se aplica a maestros y educadores infantiles titulares de aula.
Contrato a tiempo parcial:
Se puede renunciar a las horas complementarias pactadas por necesidades familiares o formativas e incompatibilidad por otra contratación a tiempo parcial.
Contrato formativo:
Para la obtención de práctica profesional. Su retribución no inferior al 95% del salario fijado en el convenio.
Contrato de formación en alternancia:
Combinan formación y trabajo. Su retribución no podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo durante el primer año ni al 100% con independencia de la jornada realizada, durante el segundo.
Adaptación legal en permisos:
Se establecen permisos por motivos de salud, fallecimiento, o emergencias familiares, con días específicos y condiciones para su disfrute.
Se añade un permiso de hasta 4 días para quienes no puedan acudir al trabajo o transitar por las vías necesarias debido a recomendaciones, restricciones o prohibiciones de las autoridades, o en casos de riesgo grave e inminente, como desastres o fenómenos meteorológicos adversos.
Se añade un permiso para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos.
Se regulan permisos por nacimiento, adopción, guarda, o acogimiento, con 16 semanas de suspensión, y permisos por riesgo durante embarazo y lactancia.
Se contempla la conciliación de vida laboral y familiar, permitiendo reducciones de jornada, permisos de lactancia, y suspensión del contrato en casos de nacimientos o adopciones.
Implementación de la igualdad de trato y no discriminación:
Clasificación profesional: Se garantiza que no haya discriminación, ya sea directa o indirecta, entre mujeres, hombres y personas LGTBI.
Vacantes: Se asegura igualdad de oportunidades para cubrir todos los puestos de trabajo vacantes.
Permisos: Los permisos se conceden sin importar la identidad de género de la persona.
Formación: Se cumple con la formación y sensibilización en temas de igualdad de trato.
Faltas: Se consideran graves los comentarios peyorativos o denigrantes relacionados con raza, sexo, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
Protocolo contra discriminación y acoso: Se incluye un protocolo tipo que acompaña al convenio para prevenir y actuar frente a estas situaciones.
Tablas salariales:
Tablas salariales de gestión directa
Tablas salariales de gestión indirecta (nuevas licitaciones)
Tablas salariales de gestión indirecta (pliegos de continuidad)
Tablas salariales de obra social
Tablas salariales unidades Concertadas 2º ciclo Ed. Infantil (14 mensualidades)
Protocolo de actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos:
El objetivo es establecer un conjunto de medidas preventivas y procedimientos de actuación específicos para garantizar la seguridad y bienestar de los menores, del personal y de las instalaciones ante catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos, como pueden ser inundaciones, vientos fuertes, tormentas eléctricas, nevadas y bajas temperaturas, olas de calor y terremotos o movimientos sísmicos.
Este protocolo es aplicable a todo el personal, niños y familias que forman parte de la escuela infantil, tanto en horario de apertura habitual como en actividades extraescolares o salidas.