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FSIE GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN CASTILLA LA MANCHA

Detalles: Publicado: Martes, 09 Julio 2019 10:36

Tras la celebración de las elecciones sindicales 2018-2019, la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE), ha conseguido una nueva mayoría absoluta en el sector de la enseñanza concertada.

Con estos resultados, FSIE-CLM obtiene el 81,97% de la representación sindical en los centros educativos concertados de Castilla La Mancha, sector con más de 3.500 trabajadores. De esta forma, más de 8 de cada 10 representantes de trabajadores son de FSIE.

Desde su fundación, FSIE-CLM se ha alejado de posicionamientos radicales y populistas, siendo su forma de acción sindical la realización de propuestas para alcanzar acuerdos desde el diálogo y la negociación. Tras este curso escolar, FSIE consigue nuevamente la confianza mayoritaria de los trabajadores que representa, resultados que respaldan su compromiso en la defensa de la libertad de enseñanza y los derechos de todos los profesionales del sector.

FSIE NO FIRMA EL ACUERDO DE CONTROL HORARIO Y REGISTRO

Detalles: Publicado: Miércoles, 12 Junio 2019 12:01

FSIE, tras el periodo de consulta comunicado pasado día 6 de junio en la Mesa Negociadora, ha decidido no firmar el Acuerdo suscrito en ese día por las organizaciones patronales y el resto de los sindicatos.

Las clarificaciones y mejoras son escasas y la modificación de algunos aspectos del convenio colectivo en relación a los recreos y tiempos libres entre clases, son un claro retroceso para los docentes que pueden generar más conflicto en los centros.

FSIE sigue considerando que la firma fue precipitada, no se aceptaron algunas de nuestras propuestas de mejora del texto sobre el que se estaba trabajando y, finalmente, el Acuerdo no profundiza ni aporta criterios que puedan ayudar a resolver la mayoría de los problemas que van a surgir en los centros.

Sera necesaria la negociación y acuerdo en cada centro con los representantes de los trabajadores para determinar qué y cómo se va a registrar la jornada laboral de los trabajadores.

En este proceso, FSIE seguirá trabajando para que el registro de la jornada laboral sea efectivo y resuelva mediante el diálogo y la negociación en los centros, los problemas que existen actualmente y seguirán presentes a la hora de computar y registrar la jornada del personal docente y de administración y servicios en los centros concertados.

”Acuerdo_Control_Horario.pdf

REUNIÓN DE LA MESA TÉCNICA DEL VI CONVENIO DE CONCERTADA PARA TRATAR LA REGULACIÓN DEL CONTROL DE JORNADA

Detalles: Publicado: Martes, 28 Mayo 2019 11:10

CONVENIO Concertada

El jueves 23 de mayo se reunió la Mesa técnica para estudiar la aplicación del RDL 8/2019 que regula el control de jornada de los trabajadores en los Centros Educativos del Convenio de Concertada.

En el encuentro entre las organizaciones patronales y sindicales se consensuó elaborar un documento que recoja un marco de directrices generales susceptibles de adaptarse en las diferentes autonomías y centros de trabajo, ajustado en todo caso a lo recogido en el Real Decreto.

Se trataron diferentes puntos a incluir y se acordó seguir trabajando en ello en la Mesa Sectorial convocada para el próximo día 29 de mayo.

FSIE aportó la siguiente lista de puntos a trabajar:

Puntos de FSIE control de Jornada.

FSIE FIRMA UN ACUERDO QUE PERMITE REDUCIR AL 50% LA CARGA LECTIVA EN LA JUBILACIÓN PARCIAL .

Detalles: Publicado: Martes, 14 Mayo 2019 17:09

La firma supone, el reconocimiento de las negociaciones que ha llevado FSIE CLM a favor de la continuidad de la jubilación parcial. Además, va a permitir a los centros la renovación de sus plantillas, la generación de puestos de trabajo y el merecido reconocimiento de los trabajadores afectados.

En FSIE CLM, promotor del Acuerdo de Jubilación Parcial y sindicato que ha liderado esta negociación, celebramos este logro y queremos comunicaros que seguiremos negociando, a partir de hoy, para mejorar el Acuerdo y que la jubilación parcial se extienda al mayor número de trabajadores posibles.

Queremos agradecer a la Administración el esfuerzo realizado. Han sido varias las reuniones donde hemos presentado propuestas y estudios realizados por FSIE, siendo atendidas y valoradas, en favor de alcanzar el tan esperado Acuerdo de Jubilación Parcial.

CONDICIONES JUBILACIÓN PARCIAL FIRMADAS EN EL ACUERDO:

Marcadas por la Ley General de la S.S.

Acceso: .- Con 61 años y 8 meses, progresivamente hasta los 63.

.-Tener cotizados al menos 33 años.
Jornada: .- 50% relevista y relevado.
Vigencia del acuerdo: 2019/20. Prorrogable, con margen de mejora recogido en el acuerdo a solicitud de FSIE.

MÁS INFORMACIÓN EN VUESTRAS SEDES PROVINCIALES.

FSIE CELEBRA EL DÍA MUNDIAL DEL SÍNDROME DE DOWN CON UN RECONOCIMIENTO A LA DIVERSIDAD Y ENORME VALÍA DE ESTE COLECTIVO

Detalles: Publicado: Jueves, 21 Marzo 2019 10:49

La Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza se suma un año más a la celebración del Día Mundial del Síndrome de Down con su campaña “Personas ÚNICAS con capacidades ÚNICAS”, con el objetivo de concienciar sobre la importancia de reconocer e integrar las diversas capacidades de este colectivo en la sociedad.

Como recuerda las Naciones Unidas, organismo impulsor de esta iniciativa, el síndrome de Down es una combinación cromosómica natural que siempre ha formado parte de la condición humana, existente en todas las partes de mundo, y que tiene efectos variables en los estilos de aprendizaje, las características físicas o la salud de las personas.

FSIE, como organización sindical firmemente comprometida con el sector de atención a las personas con discapacidad, quiere contribuir con este lema a la construcción de una conciencia social positiva que reconozca la diversidad y enorme valía de las capacidades de las personas con síndrome de down.

AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD DESDE EL 1 DE ABRIL.

Detalles: Publicado: Viernes, 08 Marzo 2019 12:36

Entre las modificaciones más relevantes que establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. debemos destacar la ampliación y equiparación progresiva hasta 2021 del permiso de paternidad:

< Estos permisos serán iguales e intransferibles para ambos progenitores.

< Así, desde el 1 de abril de 2019, el progenitor, distinto a la madre biológica, deberá disfrutar de 2 semanas de permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y las 6 restantes las podrán distribuir hasta que el hijo cumpla un año.

< En cuanto a la lactancia, ambos progenitores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo hasta que el hijo cumpla los 9 meses o acumularlas en jornadas completas que podrán disfrutarse de forma simultánea pero que no son transferibles. Como incentivo, si ambos progenitores ejercen este derecho de forma igualitaria, podrá extenderse hasta que el lactante cumpla el año, pero con una reducción proporcional del salario desde los 9 meses.

BOE-A-2019-3244.pdf